Perfis de Investimento

Você pode escolher onde investir seu dinheiro

A GPP possibilita aos participantes a oportunidade de escolher a forma de aplicação dos seus recursos de acordo com as suas expectativas financeiras e tolerância a risco.

Ou seja, todos os participantes ativos, assistidos, autopatrocinados e aqueles que estão em BPD podem escolher como investir os recursos alocados em seu plano de previdência, tanto aqueles referentes à contribuição do colaborador, como aqueles oriundos de contribuições da empresa.

São 3 perfis de investimento. Estes perfis variam em função do percentual de renda variável na composição do fundo.

Leia atentamente esta cartilha explicativa e tire todas as suas dúvidas. Saiba que esta é uma importante decisão que influenciará diretamente os rendimentos de sua reserva acumulada para a aposentadoria.

O que são os perfis de risco?

Quando a GPP diz que vai permitir ao participante a escolha do perfil de investimento conforme o grau de risco, significa que você poderá escolher em que tipo de fundo de investimento seu dinheiro será aplicado.

Basicamente, o que diferencia os fundos de investimento em relação ao seu grau de risco é o percentual de renda variável em sua composição:

Menor risco: maior percentual aplicado em renda fixa e baixo percentual ou nulo aplicado em ações, ou seja, em renda variável;

Maior risco: maior percentual aplicado em renda variável, junto à composição com renda fixa.

Esta diferença na composição dos fundos influencia diretamente os rendimentos do seu plano, pois, teoricamente, quanto maior o risco envolvido no investimento, maior a expectativa de retorno. No entanto, este risco significa a exposição do seu dinheiro a perdas ocasionais.

São três perfis de investimento. Escolha o seu.

São 3 perfis de investimento: RF, RV20 e RV35. Quanto mais investimentos em renda fixa, menor o risco do perfil, e quanto mais investimentos em renda variável, maior o risco. Conheça os perfis e como será feita a distribuição dos recursos entre renda fixa e renda variável:

Os perfis serão separados em carteiras próprias e o valor original de cada cota(*), em 03/12/2012, será o valor da cota da GPP na mesma data. A partir de então, cada cota passará a ser corrigida conforme a rentabilidade da carteira correspondente ao seu perfil específico.

Assim, ao realizar novos aportes, os seus recursos serão transformados em cotas da GPP relativas ao perfil escolhido, rendendo a partir de então sobre o valor desta cota.

O mesmo vale para novos participantes que, ao ingressarem no plano, terão seus aportes também convertidos em cotas da GPP no perfil indicado.

Os investimentos continuarão a ser feitos pela GPP, com base na Política de Investimentos aprovada pelo Conselho Deliberativo e divulgada em nosso site.

(*) Cota = são as unidades nas quais os R$ provenientes das contribuições são convertidos, por exemplo:

Na data inicial, se a quota vale R$ 1,00 e você fez R$ 100 de contribuição, seu saldo será equivalente a 100 cotas. Se, no mês seguinte, a rentabilidade do fundo foi de 2%, o novo valor da cota é de R$ 1,02 e seu saldo passará a R$ 102.

Histórico da Entidade

01/11/1989
Fundada a Goodyear Previdência Privada – GPP. É uma Entidade Fechada de Previdência Complementar, sem fins lucrativos, com o objetivo de instituir e executar planos de benefícios de caráter previdenciário, complementares ao regime de previdência social, na forma da legislação vigente. Primeiramente, foi criado um plano com modelo de Benefício Definido, chamado Plano Básico.

30/05/1994
Aprovado o Plano de Saúde para Aposentados – PLASA. Por esse benefício, ao se aposentar, o Participante será elegível ao plano médico oferecido pela GPP e também com o reembolso de medicamentos.

11/12/1995
Aprovado o Plano Suplementar, com base no modelo de Contribuição Definida em que, além da Patrocinadora, os Participantes também podem contribuir. A contrapartida da Goodyear é de 50% do valor da Contribuição Básica do Participante.

07/07/1997
Aprovado o programa de empréstimo para a GPP. Atendendo a todos os funcionários.

19/12/2005
Aprovado o novo Plano de Benefícios da GPP, com modelo único de Contribuição Definida. A partir de 01/03/2006 todos os funcionários fazem parte deste novo Plano. A contrapartida da Goodyear passa para 150% do valor da Contribuição Básica do Participante. A idade mínima para aposentadoria passa para 50 anos de idade e não tem mais nenhum vínculo com o INSS.

01/12/2012
O Plano de Aposentadoria Goodyear implantou o sistema de Multiportifólio de investimento, ou seja, disponibilizou 3 fundos de investimentos com composições variadas para que o associado GPP escolha de acordo com seu perfil investidor (conservador, moderado ou agressivo) qual é o melhor opção de alocação do seu saldo de reserva.

Atual
Em Junho de 2019, o Plano de Aposentadoria Goodyear foi alterado em função da incorporação do Plano de Saúde para Aposentados – PLASA, por meio da Portaria nº 536, de 25/06/2019, publicada no Diário Oficial da União de 28/06/2019

Organograma

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