A explicação dever estar nas palestras e todos que já optaram devem repetir a opção já feita. Se não lembram, podem deixar em branco que verificaremos.

Sim, tanto os Beneficiários Legais como os Beneficiários Indicados devem ser colocados no Formulário de Adesão.

A qualquer momento o funcionário poderá efetuar a opção para o novo plano.

No desligamento, antes dos 50 anos de idade, você terá 4 opções:

a) Resgate: Onde você resgata somente suas contribuições e não as contribuições da Goodyear.

b) Portabilidade: Você poderá transferir o seu saldo total para uma outra Entidade de Previdência Complementar, podendo ser Aberta ou Fechada.

c) BPD – Benefício Proporcional Diferido: Você deixa o seu saldo na GPP e quando completar 50 anos poderá receber as suas contribuições e as contribuições da Patrocinadora, de acordo com uma das opções de recebimento do benefício previstas no Regulamento do plano.

d) Autopatrocínio: Você continua como contribuinte da GPP como se fosse funcionário. Você deverá efetuar as contribuições mensais da mesma forma em que era descontado e contribuir também com a parte da Patrocinadora.

Aquele que optar pelo BPD ou Autopatrocínio terá uma taxa de administração de 0,5% do último salário.

O formulário deverá ser entregue até o dia 15 de cada mês.

A qualquer momento poderá ser alterado o percentual de contribuição do Participante.

Sim, todos os funcionários podem fazer a opção em contribuir voluntariamente para o Plano.

O percentual é de livre escolha do funcionário. Ele deverá estar ciente que não receberá a contrapartida da Goodyear na Contribuição Voluntária.

Goodyear Previdência Privada.

Goodyear do Brasil Produtos de Borracha LTDA e Titan Pneus do Brasil Ltda.

Funcionário Ativo que contribui para a GPP.

Aposentado ou ex-funcionário que participa do plano previdecial e de saúde da GPP.

Após 120 dias de qualquer interrupção ou suspensão do contrato de trabalho. (Item 4.1.1 do Regulamento)

No pagamento da taxa da administrativa. Mais de 10 anos de serviços contínuo, a taxa administrativa é isenta nos casos de BPDs. A taxa administrativa só é cobrada na opção de Benefício Proporcional Diferido e Auto-Patrocínio.

Não será considerado, a não ser por decisão da Patrocinadora junto ao Conselho Deliberativo. (Itens 4.1.3 e 4.1.4 do Regulamento da GPP)

Depende do tipo de afastamento. Em caso de incapacidade total aprovada pelo médico da GPP, elegibilidade à aposentadoria por invalidez da Previdência social, entre outros (Conforme descrito no item 8 do Regulamento) há o benefício por incapacidade total pela GPP. Se não for este o caso, é necessário o término do vínculo empregatício.

Não, nesta condição não existe folha de pagamento da Goodyear apenas do INSS.

Se o participante estiver ausente por Incapacidade e retornar ao serviço na Patrocinadora dentro de 30 dias seguintes à sua recuperação, será considerado este período no serviço contínuo. (Item 4.1.2 do Regulamento)

Este processo ainda está em análise. Por enquanto, o participante não tem esta opção.

A elegibilidade da GPP ocorre a partir dos 50 anos, se o participante optar pela aposentadoria ele pode receber tudo através de renda mensal com opção de resgate máximo de 25% do saldo. Haverá dedução de I.R. Antes desta idade, o participante é elegível aos 4 Institutos Legais (Portabilidade, Resgate, Auto-Patrocínio e BPD).

Existem duas opções:
1) Na opção de aposentadoria (a partir dos 50 anos), o participante pode resgatar até 25% do saldo e o restante receber em percentuais mensais (0,3% a 1,5%); por tempo determinado (de 5 a 15 anos, através de cotas) ou por uma combinação das duas formas (percentual e tempo atrelados ao valor de cota). O participante recebe tudo de uma vez só se a opção de renda for inferior à 2 UPG's mensais.
2) Existe também uma opção que é o BPD Pagto Único (item 9.1.1.12 do Regulamento) se o participante tiver mais de três anos de vinculação ao plano e constata-se que o Saldo de Conta Total do Participante é inferior a 60 UPGs na data do cálculo o participante poderá optar em receber o valor do saldo da Conta Total do Participante, de uma única vez.
Obs.: Na opção de Resgate, o participante só receberá a parte dele com opção de pagamento único ou em até 12 parcelas.

O benefício será pago até o saldo acumulado se esgotar.

O prazo mínimo de recebimento é 5 anos.

Na opção do Benefício Proporcional Diferido, o valor das cotas do participantes continuam aplicadas na GPP. Há um cobrança de taxa administrativa de 0,5% sobre o último salário do funcionário na Patrocinadora. Sendo reajustado anualmente de acordo com dissídio da patrocinadora (valor da UPG). Esta taxa é isenta para funcionários com mais de 10 anos de serviço contínuo. Nesta opção o participante não realiza contribuições.

Não.

Se a GPP receber a documentação completa preenchida corretamente dentro do prazo - até dia 10 de cada mês -, em função do fechamento da folha da GPP, o pagamento começa a ser feito até o 5º dia útil do mês seguinte. Caso a documentação não esteja completa ou preenchida errada, a GPP entrará em contato com o participante.

Sim. A tributação é calculada de acordo com o Regime de Tributação escolhido (Progressivo ou Regressivo).

O funcionário não perde a parte da patrocinadora a partir da aposentadoria antecipada (50 anos) ou em caso de portabilidade, a partir de 3 anos de contribuição recebe proporcional de acordo com o Regulamento e só a partir dos 5 anos de contribuição que recebe 100% de ambas as partes. Exceto para opção de Resgate.

A partir dos 50 anos.

Sim, o valor da renda mensal deve ser superior à 2 UPG's.

Sim. Na aposentadoria, o participante pode resgatar até 25% do saldo e o restante receber em percentuais mensais (0,3 a 1,5% ou por tempo determinado (de 5 a 15 anos).

Sim. O saldo é atualizado mensalmente de acordo com o rendimento das aplicações da GPP.

Não.

Sim, uma vez por ano (somente no mês de Dezembro).

Deve preencher o formulário de alteração de contribuição e encaminhar ao endereço indicado no mesmo ou direto para o RH local. Este formulário está disponível no portal da GPP.

Sim. Para cancelar deve-se preencher o formulário de alteração de contribuição (disponível no portal) e entregar no RH local ou no endereço indicado no mesmo.

A contribuição voluntária mensal corresponderá a um percentual inteiro do Salário Aplicável. Não pode ultrapassar a capacidade de 30% da renda bruta. Para o cálculo destes 30% são considerados também os decontos de folha, inclusive pensão alimentícia e empréstimos. Esta contribuição pode ser alterada mensalmente.

Para ocorrer a contribuição voluntária esporádica, o funcionário deve depositar o valor na conta da GPP e encaminhar ao RH local o formulário de aporte junto com o comprovante do depósito e o comprovante da origem do dinheiro, conforme descrito no Regulamento (Item 7.1.4).

Entregar o formulário de contribuição voluntária preenchido e assinado ao RH local ou endereço indicado no mesmo e, após 6 meses preencher novamente solicitando o cancelamento da mesma.

Depende. O dependente pode escolher a forma de recebimento, ou de uma vez só ou parcelado. Neste caso, o dependente recebe a parte do participante e da Patrocinadora.

Se não há beneficiários legais e/ou indicados no formulário, o dinheiro é revertido para o fundo da GPP.

Sim, a portabilidade só pode ser feita para outra Previdência Complementar Fechada ou Previdência Complementar Aberta - PGBL. As regras para portabilidade são: de 0 a 3 anos o participante porta apenas a parte dele; de 3 a 4 anos o participante porta a parte dele + 50% da parte da Goodyear; de 4 a 5 anos o participante porta a parte dele + 75% da parte da Goodyear; A partir de 5 anos de contribuição o participante porta 100% de ambas partes.

Até 30 dias após a data da homologação informada pelo RH.

Seu saldo ficará em Benefício Proporcional Diferido presumido e será cobrada a taxa administrativa mensalmente, caso tenha menos de 10 anos de serviço contínuo.

Entrar em contato com o RH local.

Em formas gerais, se o funcionário optar pelo resgate ele recebe apenas a parte dele da GPP e perde a da Patrocinadora. O explicativo sobre resgate está disponível no regulamento da GPP em nosso portal (Item 9.1.4).

Em modos gerais, o funcionário continua contribuindo para a GPP após o desligamento (parte dele + parte da patrocinadora + taxa administrativa). Nesta opção é possível fazer aporte voluntário. O explicativo sobre Auto-Patrocínio está disponível no regulamento da GPP em nosso portal (Item 9.1.2).

Este instituto permite que o dinheiro do participante continue aplicado na GPP até posterior opção. Nesta opção, é cobrado mensalmente a taxa administrativa. Partipantes que têm mais de 10 anos de serviço contínuo são isentos desta taxa. Não há aportes e o saldo continua sofrendo rendimento de acordo com o retorno de investimentos da GPP. O explicativo sobre Benefício Proporcional Diferido está disponível no regulamento da GPP em nosso portal (Item 9.1.1).

Sim, não há idade para estas opções (limitado aos 60 anos).

Além dos 4 Institutos Legais (Resgate, Benefício Proporcional Diferido, Auto-Patrocínio e Portabilidade), o participante pode optar pela aposentadoria normal ou antecipada.

Sim, na opção de Auto-Patrocínio.

Depende da renda mensal escolhida. Este regime segue a mesma Tabela Progressiva do I.R. vigente.

Tabela Regressiva de I.R.:

Prazo de acumulação dos recursos	Alíquota
Até 2 anos	35%
Acima de 2 até 4 anos	30%
Acima de 4 até 6 anos	25%
Acima de 6 até 8 anos	20%
Acima de 8 até 10 anos	15%
Acima de 10 anos	10%

Importante ressaltar que o desconto é realizado com base na data de aniversário de cada contribuição conforme tabela acima.

Não há como falar qual é o mais vantajoso. Isso depende de vários fatores individuais.

Depende do Regime de Tributação escolhido e do saldo acumulado. No caso de regime progressivo será 15 % na fonte a título de antecipação.

Não, somente a parte do participante com dedução do I.R. Se o participante tiver mais de 50 anos, pode optar pela aposentadoria. Assim receberá ambas as partes. Se na data do desligamento, o participante tiver saldo acumulado do contribuinte inferior à 60 UPG's e tiver mais de 3 anos de contribuição, este pode receber ambas as partes de uma só vez fazendo a opção do Benefício Proporcional Diferido em pagamento único.

O serviço contínuo é o último período de tempo de serviço ininterrupto de um participante. Esta definição está disponível no Regulamento (Item 4).

UPG significa Unidade Previdenciária Goodyear.

Atualmente o valor da UPG é de R$ 432,43 em setembro/2022. Este valor é comunicado anualmente aos funcionários e também pode ser consultado no RH local ou através do 0800.

Todo mês de junho, conforme reajuste ao salário base definido em acordo coletivo.

UCS significa Unidade de Contribuição de Saúde.

O Benefício Adicional Mensal corresponderá até 5 (cinco) UCS por pessoa coberta (Participante ou Beneficiário) por mês.

Essa é sempre uma decisão individual, na qual alguns fatores como o tempo que falta até a aposentadoria, o valor estimado do benefício de aposentadoria, eventuais deduções (despesas médicas, escolares, número de dependentes, etc.) e a existência de uma poupança de emergência para não ser necessário utilizar o dinheiro investido no plano de previdência antes da aposentadoria, devem ser analisados na hora da escolha.

Segue breve resumo sobre os regimes de tributação:

Tabela Regressiva

- A opção deve ser feita até o último dia útil do mês subsequente ao de adesão ao plano;
- Benefícios e resgates de qualquer valor: Tributação definitiva, por alíquota decrescente, conforme período de acumulação (35% a 10%), sem a possibilidade de ajuste na declaração anual.

Veja a tabela:

Prazo de permanência do investimento	Alíquota de IRRF
Até 2 anos	35%
de 2 a 4 anos	30%
de 4 a 6 anos	25%
de 6 a 8 anos	20%
de 8 a 10 anos	15%
Mais de 10 anos	10%

Tabela Progressiva

- Não optantes do regime regressivo;
- Mesmo processo de pagamento de IR utilizado no cálculo de salário;
- A alíquota do imposto de renda cresce de acordo com o aumento da sua renda;
- A tributação será de 15% na fonte, independente do valor requerido. O valor do resgate poderá ser compensado na sua Declaração de Ajuste Anual do IR, conforme a tabela de desconto progressivo do Imposto de Renda;
- Resgates de qualquer valor: IR fonte de 15%, na ocasião do resgate entretanto, se o valor recebido for tributado pela alíquota de 27,5%, a diferença entre os 15% já pagos e os 27,5% devidos deverá ser paga no momento da entrega da Declaração de Ajuste Anual do ano fiscal de referência do pagamento.