Perguntas Frequentes

• O que é RochePrev e qual seu objetivo?
  • A RochePrev é uma entidade de Previdência Privada, sem fins lucrativos, cujo objetivo é complementar o benefício de aposentadoria do INSS (Previdência Social).
• Qual a vantagem de participar da RochePrev?
  • Ter uma renda complementar à aposentadoria oficial. Assim, além do benefício que receberá da Previdência Social (INSS), você terá ainda uma renda complementar, que garantirá mais tranquilidade a você e aos seus familiares.
• Quem pode participar do Plano?
  • Podem participar da RochePrev apenas os funcionários que têm contrato de trabalho por prazo indeterminado. Portanto, colaboradores como terceiros, contratados e estagiários não poderão aderir à RochePrev.
    item 4.2 do regulamento
• O que preciso fazer para aderir à RochePrev?
  • Você poderá aderir à RochePrev efetuando ou não contribuições ao plano. Basta assinar o Termo de Adesão, que está disponível no portal.
    item 4.4 do regulamento
• Minha participação é automática?
  • Não. A adesão não é automática. Todo funcionário, a partir de sua admissão na empresa, deve assinar e entregar à RochePrev o termo de adesão, efetivando sua inscrição no plano.
    item 4.4 do regulamento
• Como funciona a RochePrev?
  • A RochePrev funciona como uma espécie de poupança que servirá para complementar o benefício de aposentadoria do INSS. As contribuições são creditadas em contas individuais e acrescidas do retorno de investimentos obtido pela aplicação financeira.
    item 5.21 do regulamento
• Quem pode contribuir?

  • Todos os funcionários podem efetuar contribuições ao RochePrev. No entanto, na modalidade de contribuição básica, apenas os funcionários com salários superiores a 20 URs.

    A RochePrev disponibiliza duas formas de contribuição: Básica e Adicional.

    A contribuição básica só é permitida para os funcionários com salários superiores a 20 URs. (Consulte na intranet o valor da Unidade de Referência).

    É importante ressaltar que esse é um benefício diferenciado, pois a Roche é uma das poucas empresas que efetua 200% sobre a contribuição do participante. Assim, para cada um real depositado na modalidade básica, a Roche deposita dois reais.

    São 13 contribuições ao ano, o que significa que a contribuição básica, incidirá também sobre o décimo terceiro salário.

    A contribuição adicional é permitida a todos os funcionários, independentemente do salário. No entanto, não há contrapartida de contribuições por parte da Patrocinadora.
    item 5.12 do regulamento

• O que é UR (Unidade de Referência)?
  • É o valor de referência definido por um atuário. Esse profissional especializado define um valor para ser utilizado no cálculo da contribuição. A unidade de referência é atualizada anualmente na mesma época e periodicidade do reajuste salarial (Consulte na intranet o valor da Unidade de Referência).
    item 2.24 do regulamento
• Posso fazer contribuições adicionais?
  • Sim. Os participantes podem efetuar contribuições adicionais, no entanto, neste caso, não há a contrapartida da patrocinadora. A contribuição adicional será opcional e livre em termos de frequência e valor.
    item 5.14 do regulamento
• Como ficam as contribuições de quem ganha salário variável?
  • A contribuição incide sobre o salário fixo + variável (média dos prêmios recebidos nos 12 últimos meses anteriores), portanto, se o salário é variável, as contribuições também sofrem variações.
    item 5.2 do regulamento
• E se em determinado mês o funcionário com salário variável não atingir o teto mínimo de contribuição?
  • A partir do momento em que atingir o salário mínimo de contribuição (20 U.R.s), as contribuições serão feitas regularmente. Independentemente de posterior variação no salário.
    item 5.12.3 do regulamento
• Se eu não puder contribuir regularmente à RochePrev, posso suspender minhas contribuições?
  • Sim, você poderá suspender suas contribuições a qualquer momento, mas a patrocinadora também deixará de efetuar contribuições, provocando um impacto no seu saldo de conta no futuro.
    item 5.12.6 do regulamento
• Mesmo que eu não possa contribuir financeiramente, devo aderir ao plano?

  • Sim. Todos os meses, a patrocinadora contribui com um valor que servirá para beneficiar aquele funcionário que nunca contribuiu para o plano. Dessa forma, ao se desligar da patrocinadora, o funcionário com direito a uma aposentadoria antecipada, ou normal, receberá o pagamento de um benefício mínimo.

    A única condição é que ele tenha 55 anos ou mais de idade e um mínimo de 10 anos de empresa. Isso vale também para o caso de invalidez e morte. Neste caso o participante (aquele que entregou o termo de adesão assinado na entidade), ou o familiar dependente, receberá um benefício mínimo. O pagamento será feito de uma única vez.

• Como calculo o valor do benefício mínimo?

  • Veja a fórmula do cálculo:

    [(Salário x 3) x (Tempo de empresa ÷ 35)]
    

    Veja a fórmula aplicada às condições de um funcionário com salário de R$ 1.500,00 e 14 anos de trabalho na empresa.

    Exemplo:

    Salário
    R$ 1.500,00 x 3 = R$ 4.500,00

    Tempo de empresa
    14 ÷ 35 = 0,4

    Multiplique os dois resultados
    R$ 4.500,00 x 0,4 = R$ 1.800,00

    
    item 7.4 do regulamento
• Qual é o valor do benefício ao se aposentar?
  • O valor do benefício depende do valor que o funcionário conseguir acumular ao longo da permanência no plano de previdência. Quanto maior o saldo de conta, maior o valor do benefício. Três fatores influenciam o valor acumulado do saldo: 1) Valor e frequência das contribuições; 2) Período (tempo de contribuição); 3) Rentabilidade obtida com as aplicações financeiras.
• O participante pode escolher como quer tributar seu benefício de Previdência Privada?
  • Sim. Até o fim de 2004, só existia uma forma de pagar IR sobre os benefícios dos planos de previdência. Os recursos resgatados ou os benefícios de aposentadoria eram apenas tributados de acordo com a tabela do Imposto de Renda da Pessoa Física. Mas, para tentar estimular a poupança de longo prazo e a adesão de novos participantes nos fundos de pensão, o governo criou uma outra opção de tributação, chamada de tabela regressiva. Quanto mais tempo o participante deixar seu dinheiro no fundo, menor será o IR a ser pago. São seis alíquotas que variam entre 35% (benefícios em até dois anos de acumulação) e 10% (benefício após dez anos). Todos os participantes devem fazer sua opção por uma das duas tabelas, mas, antes de optar por uma das duas formas de tributação já elucidadas, você deve levar em consideração o tempo que pretende deixar seus recursos rendendo no plano de previdência, pois, dependendo da escolha que fizer, poderá obter melhor resultado no longo prazo.
• O que preciso saber para tomar a decisão certa?
  • Cada caso deve ser avaliado isoladamente. Será necessário projetar a situação no futuro e comparar o resultado com as alíquotas dos dois regimes.
• Os participantes que não contribuem para a RochePrev também devem fazer sua opção entre os dois regimes de tributação?
  • Sim, pois, ao deixar a empresa, o participante poderá receber um benefício mínimo da RochePrev.
• O que acontece se eu não optar pela nova tabela de IR (regime regressivo)?

  • Todos os participantes (mesmo aqueles que não contribuem ao plano de previdência) devem fazer sua opção e entregar o formulário à RochePrev. A opção pelo regime regressivo é irretratável, ou seja, não será possível mudar de idéia após ter feito a opção.

    Mas, se o participante não entregar o termo de opção à RochePrev, permanecerá no regime antigo.

• Ao optar por um dos dois regimes de tributação, as contribuições ao plano continuam a dar direito à dedução na base de cálculo do imposto de renda?

  • Sim. Seja qual for sua opção (regime regressivo ou progressivo), a dedução continua permitida até o limite de 12% da renda tributável para aqueles que declaram imposto de renda na versão completa.

• Quem administra o dinheiro da RochePrev?

  • É a própria RochePrev que, para isso, conta com um Comitê de Investimentos. Esse comitê é formado por funcionários da Roche escolhidos pelos Conselheiros da entidade, que decidem uma vez ao ano, como poderão ser realocados os recursos da entidade e que tipo de aplicação será feita. A este documento damos o nome de Política de Investimentos.

    Os recursos da RochePrev estão aplicados atualmente no Itaú-Unibanco. Para garantir um rendimento seguro, o governo impõe regras que devem ser respeitadas.

    A RochePrev decidiu que a melhor opção é aplicar o total dos recursos da seguinte forma: até 20% em renda variável e o restante em renda fixa.

• Quais os benefícios oferecidos pelo Plano e a partir de quando posso recebê-los?

  • O Participante tem direito a benefício nas condições descritas a seguir:

    Benefício	Condição Necessária
    Aposentadoria Normal	- Idade mínima de 62 anos. - 10 anos de vinculação na patrocinadora.
    Aposentadoria Antecipada	- Idade mínima de 55 anos. - 10 anos de vinculação na patrocinadora.
    Aposentadoria por Incapacidade Total	- 1 ano de serviço contínuo (imediato se acidente de trabalho). - A partir da data de invalidez atestada por um médico credenciado pela RochePrev. - Elegibilidade a uma aposentadoria por invalidez pela Previdência Social. - Após cessar o pagamento de qualquer outro benefício que estiver sendo pago direta ou indiretamente pela patrocinadora.
    Benefício Mínimo	- Aposentadoria Antecipada, Normal, por Incapacidade Total ou Morte. - Ter o saldo de conta inferior ao Benefício Mínimo. - Pagamento em uma única vez.
    Resgate	- Participante desligado da patrocinadora, sem direito a outro benefício pelo plano.
    Pensão por Morte	- 1 ano de serviço contínuo (imediato se acidente de trabalho). - Transformação do saldo de conta total em renda mensal por 10 anos. - Concedido aos beneficiários desde que, na data do falecimento, o participante esteja recebendo benefício.
    Benefício Proporcional Diferido	- 55 anos de idade. - 10 anos de vinculação na patrocinadora.

• Quando eu receberei o benefício?

  • Depende da idade e do tempo de casa. Você deve ter no mínimo 55 anos de idade e dez anos de trabalho na Roche. No momento da concessão do benefício, o participante poderá optar por receber até 25% do saldo de conta total à vista, ficando com o restante para ser pago de acordo com uma das opções abaixo:

    Opção 1 – prazo determinado
    • O participante escolhe a quantidade de anos em que deseja receber o benefício (mínimo 10 anos e máximo 20 anos).

    Opção 2 – percentual sobre o saldo de conta
    • O participante poderá optar por um percentual fixo do saldo de conta, entre 0,5% e 1,5%.
    item 7.47 do regulamento

    Pensão por Morte (após aposentadoria)
    Ocorrendo a morte do participante em gozo de benefício do Plano, haverá continuidade do benefício mensal até que se expire o prazo escolhido para o recebimento, ou o esgotamento do saldo total.

    Pensão por Morte (antes da aposentadoria)
    Ocorrendo a morte do participante antes do benefício do Plano, haverá a transformação do saldo de conta total em benefício mensal pelo prazo de 10 (dez) anos.
    item 7.24 do regulamento

• Quantos benefícios são pagos por ano?
  • Os benefícios são pagos 13 vezes por ano, considerando o abono anual.
    item 7.38 do regulamento
• O que é portabilidade?
  • É a possibilidade de transferir para outro plano de previdência privada 100% do valor proveniente das próprias contribuições e 100% do valor proveniente das contribuições da patrocinadora. Para isso, o funcionário deverá ter mais de três anos de vinculação ao plano de previdência.
    item 8.1 do regulamento
• Caso eu tenha um plano de previdência privada de outra empresa ou de uma instituição financeira, posso transferir esse valor para minha conta na RochePrev?
  • Sim, é possível transferir o dinheiro para a RochePrev. A rentabilidade passará a ser igual à dos recursos financeiros acumulados na RochePrev.
• O que é autopatrocínio?
  • É a possibilidade de, ao se desligar da empresa, manter-se vinculado ao plano, efetuando contribuições mensais. Nesta opção o participante assumirá as próprias contribuições e as contribuições da patrocinadora cumulativamente, efetuando depósitos mensais regulares, incluindo o valor das despesas administrativas, conforme percentual indicado pelo atuário.
    item 4.13 do regulamento
• O que é BPD (Benefício Proporcional Diferido)?
  • Nesta opção, o ex-funcionário inscrito na RochePrev por pelo menos três anos poderá permanecer vinculado ao plano sem realizar contribuições. O saldo de conta total será atualizado mensalmente de acordo com a variação da cota, até que o participante possa requerer o benefício, conforme legislação vigente.
    itens 4.15.6 e 7.32 do regulamento
• O que é resgate?
  • É a possibilidade de receber à vista ou em até 12 parcelas o valor referente ao saldo proveniente de suas próprias contribuições feitas ao plano. Para que seu saldo possa ser resgatado, é necessário que haja o desligamento da empresa.
    item 9.1 do regulamento
• Caso eu queira resgatar, posso receber o saldo da patrocinadora também?
  • No caso de resgate, o participante perde o direito às contribuições realizadas pela patrocinadora.
• Terei algum benefício se eu sair da empresa com menos de três anos de vinculação?
  • Para os funcionários com menos de 3 anos de vinculação ao plano de previdência, serão oferecidas somente as opções de resgate e autopatrocínio.